molti giovani marketer nei miei DM chiedono consigli, aggregando qui: quanto denaro dovrei chiedere? --? hai bollette da pagare, calcola quanto ti serve per vivere. a parte questo, dovresti vedere i tuoi primi ruoli come acceleratori di crescita - sia professionale che finanziaria. ogni volta che è possibile, scambia denaro per più equity (in modo aggressivo). trova un team delle persone più intelligenti e laboriose che ti accetteranno - vuoi letteralmente essere la persona meno intelligente al tavolo - e prendi su di te il maggior carico possibile. che dire dell'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata? --> l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata in una startup è un completo mito. se vuoi un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, vai a lavorare da Google! Non sto scherzando. le startup hanno un breve periodo di tempo per cercare di colpire l'oro e devi lavorare duramente ogni giorno. mi rendo conto che non è una risposta popolare, ma è vero, e prima lo sai, più sarai felice delle tue decisioni. questo non significa che non dovresti prenderti cura di te stesso - il burnout è pericoloso. ma 'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata' non è come descriverei l'atmosfera in una startup. che tipo di fondatori dovrei cercare? --> trova qualcuno di genuino, laborioso e con cui puoi affrontare le difficoltà e superare gli ostacoli. devi essere in grado di essere brutalmente onesto l'uno con l'altro e sviluppare fiducia. se senti che non possono sopportare la pressione, sia il duro lavoro che il feedback, è un campanello d'allarme. il ruolo sembra che indosserò molti cappelli... --> è fantastico! e normale! se ti unisci come dipendente 15 in una startup in fase seed, indosserai molti cappelli, e dovrai farlo. tutti lo fanno. se non vuoi farlo, vai a lavorare in un'azienda più grande o in una fase più avanzata. continua a mandare DM - sono sempre felice di rispondere alle domande quando posso.