veel jongere marketeers in mijn DMs vragen om advies, hier samengevoegd: hoeveel geld moet ik vragen? --? je hebt rekeningen te betalen, bepaal hoeveel je nodig hebt om te leven. afgezien daarvan, moet je je vroege rollen zien als versnellers voor groei - zowel carrière als financieel. wanneer mogelijk, ruil geld in voor meer aandelen (agressief). vind een team van de slimste, hardwerkende mensen die je willen hebben - je wilt letterlijk de domste persoon aan tafel zijn - en neem zoveel mogelijk op je. hoe zit het met de balans tussen werk en privé? --> de balans tussen werk en privé in een startup is een complete mythe. als je een balans tussen werk en privé wilt, ga dan werken bij Google! Ik maak geen grapje. startups hebben een korte periode om te proberen goud te vinden en je moet elke dag hard werken. ik besef dat dat geen populair antwoord is, maar het is waar, en hoe eerder je het weet, hoe gelukkiger je zult zijn met je beslissingen. dat wil niet zeggen dat je niet voor jezelf moet zorgen - burn-out is gevaarlijk. maar 'balans tussen werk en privé' is niet hoe ik de sfeer in een startup zou beschrijven. wat voor soort oprichters moet ik voor werken? --> vind iemand oprecht, hardwerkend en met wie je door vuur kunt gaan en muren kunt doorbreken. je moet in staat zijn om meedogenloos eerlijk tegen elkaar te zijn en vertrouwen op te bouwen. als je het gevoel hebt dat ze de druk niet aankunnen, hetzij het harde werk of de feedback, is dat een rode vlag. de rol lijkt erop dat ik veel hoeden zal dragen... --> dat is geweldig! en normaal! als je als werknemer 15 bij een seed stage bedrijf komt, ga je veel hoeden dragen, en dat moet je ook. iedereen doet dat. als je dat niet wilt doen, ga dan werken bij een later stadium/groter bedrijf. blijf de DMs sturen - altijd blij om vragen te beantwoorden wanneer ik kan.