muchos de los jóvenes marketers en mis DMs pidiendo consejos, agregando aquí: ¿cuánto dinero debería pedir? --? tienes cuentas que pagar, averigua cuánto necesitas para vivir. aparte de eso, deberías ver tus primeros roles como aceleradores de crecimiento - tanto profesional como financiero. siempre que sea posible, intercambia efectivo por más acciones (de manera agresiva). encuentra un equipo de las personas más inteligentes y trabajadoras que te acepten - literalmente quieres ser la persona más tonta en la mesa - y asume tanto como puedas. ¿qué pasa con el equilibrio entre la vida laboral y personal? --> el equilibrio entre la vida laboral y personal en una startup es un mito completo. si quieres equilibrio entre la vida laboral y personal, ¡ve a trabajar a Google! No estoy bromeando. las startups tienen un corto período de tiempo para intentar dar en el blanco y necesitas estar trabajando duro todos los días. me doy cuenta de que esa no es una respuesta popular, pero es verdad, y cuanto antes lo sepas, más feliz estarás con tus decisiones. eso no quiere decir que no debas cuidar de ti mismo - el agotamiento es peligroso. pero 'equilibrio entre la vida laboral y personal' no es como describiría la vibra en una startup. ¿qué tipo de fundadores debería buscar? --> encuentra a alguien genuino, trabajador y con quien puedas atravesar el fuego y derribar muros. necesitas poder ser brutalmente honesto el uno con el otro y desarrollar confianza. si sientes que no pueden soportar la presión, ya sea el trabajo duro o la retroalimentación, eso es una señal de alerta. el rol parece que llevaré muchos sombreros... --> ¡eso es genial! y normal! si te unes como empleado 15 en una empresa en etapa inicial, vas a llevar muchos sombreros, y necesitarás hacerlo. todos lo hacen. si no quieres hacer eso, ve a trabajar a una empresa en una etapa posterior/más grande. sigue enviando DMs - siempre feliz de responder preguntas cuando pueda.