私のDMには、アドバイスを求める若いマーケターがたくさんいて、ここに集約されています。 いくらのお金を要求すればよいですか?--? 支払わなければならない請求書があり、生活に必要な金額を把握してください。それとは別に、初期の役割は、キャリアと経済の両方で成長の促進剤として捉える必要があります。可能な限り、現金をトレードオフしてより多くのエクイティを(積極的に)引き換えてください。あなたを受け入れてくれる最も賢く、最も勤勉な人々のチームを見つけてください - あなたは文字通りテーブルで一番愚かな人になりたいと思っています - そして、できる限り多くのことを引き受けてください。 ワークライフバランスはどうですか?--> スタートアップにおけるワークライフバランスは完全な神話です。ワークライフバランスを望むなら、Googleで働きましょう!冗談ではありません。スタートアップは金を稼ぐための期間が短く、毎日努力する必要があります。これは一般的な答えではないことは承知していますが、それは本当であり、それを知るのが早ければ早いほど、自分の決断に満足するでしょう。だからといって、自分の世話をしてはいけないというわけではありませんが、燃え尽き症候群は危険です。しかし、「ワークライフバランス」は、スタートアップの雰囲気を私が表現する方法ではありません どのような創業者のもとで働けばいいのか?--> 誠実で勤勉で、火の中を歩き、壁を一緒に駆け抜けることができる人を見つけてください。お互いに残酷なほど正直になり、信頼関係を築くことができる必要があります。彼らがハードワークやフィードバックの熱に耐えられないと感じた場合、それは危険信号です 役はたくさん帽子をかぶるみたいです... --> 素晴らしい！そして普通!シード段階の会社に従業員 15 として入社する場合、多くの帽子をかぶることになりますが、そうする必要があります。誰もがそうです。それをしたくない場合は、後の段階/より大きな会社で働きましょう。 DMを送り続けてください - できる限りいつでも喜んで質問に答えてください