Useimpien hypermittakaavan tekoälyyritysten on arvioitava rekrytointistrategiansa kokonaan uudelleen. Et koskaan palkkaa parhaita ihmisiä, jos sinulla on ura-HR-henkilö, joka tavoittaa lahjakkuuksia. Rekrytointitiimien tulisi olla yrityksen perustajia, insinöörejä ja entisiä perustajia. Jotkut yritykset ymmärtävät tämän, 95 % eivät.