大多数超大规模的AI公司需要彻底重新评估他们的招聘策略。 你永远无法通过让职业人力资源人员接触人才来雇佣到最优秀的人。 招聘团队应该由公司的创始人、工程师和前创始人组成。 一些公司明白这一点，95%的人则不明白。