Większość firm zajmujących się AI w skali hiper potrzebuje całkowicie przeanalizować swoje strategie rekrutacyjne. Nigdy nie zatrudnisz najlepszych ludzi, mając osobę z działu HR, która kontaktuje się z talentami. Zespoły rekrutacyjne powinny składać się z założycieli firmy, inżynierów i byłych założycieli. Niektóre firmy to rozumieją, 95% nie.