Більшості гіпермасштабованих компаній зі штучним інтелектом потрібно повністю переглянути свої стратегії рекрутингу. Ви ніколи не наймете найкращих людей, якщо у вас буде кар'єрний HR-фахівець, який звертається до талантів. Рекрутинговими командами повинні бути засновники компанії, інженери та колишні засновники. Деякі компанії це розуміють, 95% – ні.