Většina společností zabývajících se umělou inteligencí musí zcela přehodnotit své náborové strategie. Nikdy nenajmete ty nejlepší lidi tím, že budete mít kariérního personalistu, který oslovuje talenty. Náborové týmy by měly být zakladatelé společnosti, inženýři a bývalí zakladatelé. Některé společnosti to chápou, 95 % ne.