تحتاج معظم شركات الذكاء الاصطناعي واسعة النطاق إلى إعادة تقييم استراتيجيات التوظيف الخاصة بها بالكامل. لن توظف أبدا أفضل الأشخاص من خلال وجود شخص متخصص في الموارد البشرية يتواصل مع المواهب. يجب أن تكون فرق التوظيف هي مؤسسي الشركة والمهندسين والمؤسسين السابقين. بعض الشركات تفهم هذا ، 95٪ لا تفهم.