La plupart des entreprises d'IA hyper-scalaires doivent complètement réévaluer leurs stratégies de recrutement. Vous n'allez jamais recruter les meilleures personnes en ayant un responsable RH de carrière qui contacte les talents. Les équipes de recrutement devraient être composées des fondateurs de l'entreprise, d'ingénieurs et d'anciens fondateurs. Certaines entreprises comprennent cela, 95 % ne le font pas.