Die meisten Hyper-Scale-AI-Unternehmen müssen ihre Rekrutierungsstrategien vollständig neu bewerten. Sie werden niemals die besten Leute einstellen, wenn eine Karriere-HR-Person Talente anspricht. Die Rekrutierungsteams sollten die Gründer des Unternehmens, Ingenieure und ehemalige Gründer sein. Einige Unternehmen verstehen das, 95% jedoch nicht.