美国企业董事会和高管招聘人员真的不理解红州和蓝州之间的差距有多大。 Cracker Barrel 的首席执行官在 Starbucks 工作了 12 年。在招聘者的眼中，这就是你想要进行转型的人选。在普通美国人的眼中，这个人对 Cracker Barrel 的顾客毫无了解，她在西雅图和加利福尼亚的二十年经历将使她的品味和直觉完全无关紧要。 招聘人员和董事会大多对这种分歧一无所知。他们只看经验，假设如果你在一个知名品牌学到了操作手册，那么在“零售”或“食品和饮料”领域就一定是相关的。 其实并不是。你要么有红色的直觉，要么有蓝色的直觉。沿海或中部美国。董事会仍然不理解这一点，真是令人震惊。