アメリカの企業の取締役会やエグゼクティブ・リクルーターは、赤と青のアメリカと、それらがどれほど離れているかを本当に理解していません。 クラッカーバレルのCEOは、スターバックスで12年間を過ごしました。リクルーターの領域では、この人が好転をしたい人です。普通のアメリカの土地では、この人はクラッカーバレルの顧客についてまったく理解しておらず、シアトルとカリフォルニアで20年間過ごした彼女の好みや本能はまったく無関係になります。 採用担当者や取締役会は、この格差についてほとんど無知です。彼らは経験を見て、評判の良いブランドでプレイブックを学んだ場合、それは「小売」または「食品と飲料」に関連していると想定します。 そうじゃありません。あなたは赤の本能を持っているか、青の本能を持っています。沿岸または中部アメリカ。理事会がいまだにこれを理解していないことは衝撃的です。