Las juntas corporativas de América y los reclutadores ejecutivos realmente no entienden América roja y azul y cuán distantes están. La CEO de Cracker Barrel pasó 12 años formativos en Starbucks. En el mundo de los reclutadores, esta es la persona que quieres para hacer un cambio. En la América normal, esta persona no tiene ningún entendimiento de los clientes de Cracker Barrel y sus dos décadas en Seattle y California harán que sus gustos e instintos sean completamente irrelevantes. Los reclutadores y las juntas están mayormente desconectados sobre esta división. Miran la experiencia y asumen que si has aprendido un manual en una marca de renombre, es relevante en "retail" o "comida y bebida". No lo es. Tienes instintos rojos o instintos azules. Costera o América central. Que las juntas aún no entiendan esto es sorprendente.