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花时间雇佣合适的人要比解雇一个不合适的人容易得多（而且更愉快）。
8月12日 03:09
让我们谈谈参考检查。
我每招聘一位高管，目标是进行20次‼️参考电话。
对于后期面试，这意味着至少要联系10人（理想情况下是20人），这些人曾与他们共事过。
前老板、首席执行官、同事和直接下属。参考人包括他们提供的和我自己找到的。
这是我会问的问题🧵
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