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Il est tellement plus facile (et plus agréable) de prendre le temps d'embaucher la bonne personne que de se débarrasser de quelqu'un qui ne fonctionne pas.
12 août, 03:09
Parlons des vérifications de références.
Je vise 20 ‼️ appels de référence par cadre que nous embauchons.
Pour les entretiens de fin de processus, cela signifie au moins 10 (idéalement 20) personnes qui ont travaillé avec eux.
Anciens patrons, PDG, pairs et subordonnés directs. Un mélange de références qu'ils fournissent et celles que je trouve moi-même.
Voici ce que je demande 🧵
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