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Es mucho más fácil (y más agradable) dedicar tiempo a contratar a la persona adecuada que deshacerse de alguien que no está funcionando.
12 ago, 03:09
Hablemos de las verificaciones de referencias.
Apunto a 20 ‼️ llamadas de referencia por cada ejecutivo que contratamos.
Para las entrevistas en etapas avanzadas, eso significa al menos 10 (idealmente 20) personas que hayan trabajado con ellos.
Exjefes, CEOs, colegas y reportes directos. Una mezcla de referencias que ellos proporcionan y las que encuentro por mi cuenta.
Esto es lo que pregunto 🧵
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