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うまくいっていない人を解雇するよりも、適切な人を雇うために時間を費やす方がはるかに簡単です (そして楽しい)。
8月12日 03:09
リファレンスチェックについて話しましょう。
私は、私たちが雇う幹部ごとに20回の!!️referenceコールを目指しています
後期面接の場合、少なくとも 10 人 (理想的には 20 人) の面接を担当したことがあることを意味します。
元上司、CEO、同僚、直属の部下。彼らが提供する参考文献と私自身が見つけた参考文献が混在しています。
私が尋ね🧵ることは次のとおりです
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