Thật dễ dàng (và dễ chịu) hơn rất nhiều khi dành thời gian để thuê đúng người hơn là phải loại bỏ ai đó không phù hợp.
Wade Foster
Wade Foster03:09 12 thg 8
Hãy nói về việc kiểm tra tham chiếu. Tôi đặt mục tiêu thực hiện 20 cuộc gọi tham chiếu cho mỗi giám đốc mà chúng tôi tuyển dụng ‼️ Đối với các cuộc phỏng vấn giai đoạn cuối, điều đó có nghĩa là ít nhất 10 (tốt nhất là 20) người đã làm việc với họ. Cựu sếp, CEO, đồng nghiệp và những người báo cáo trực tiếp. Một sự kết hợp giữa các tham chiếu họ cung cấp và những người tôi tự tìm kiếm. Đây là những gì tôi hỏi 🧵
22,15K