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È molto più facile (e piacevole) dedicare del tempo per assumere la persona giusta piuttosto che liberarsi di qualcuno che non sta funzionando.
12 ago, 03:09
Parliamo dei controlli di referenze.
Punto a 20 ‼️chiamate di referenza per ogni dirigente che assumiamo.
Per i colloqui in fase avanzata, ciò significa almeno 10 (idealmente 20) persone che hanno lavorato con loro.
Ex capi, CEO, colleghi e diretti collaboratori. Un mix di referenze che forniscono e quelle che trovo io stesso.
Ecco cosa chiedo 🧵
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