Je mnohem jednodušší (a příjemnější) věnovat čas najmutí správného člověka, než se zbavit někoho, kdo nefunguje.
Wade Foster
Wade Foster12. 8. 03:09
Promluvme si o kontrole referencí. Mým cílem je 20 !!️referenčních hovorů na jednoho výkonného ředitele, kterého najmeme U pohovorů v pozdní fázi to znamená alespoň 10 (ideálně 20) lidí, kteří s nimi pracovali. Bývalí šéfové, generální ředitelé, kolegové a přímí podřízení. Je to mix referencí, které poskytují, a těch, které nacházím sám. Ptám se 🧵 na toto
22,13K