Найпоширеніша помилка молодих фаундерів – це змушувати всіх працювати 24/7 або 996. Ось 5 причин чому: – Дуже талановиті люди, як це не парадоксально, будуть працювати міметично, коли побачать, що це роблять люди навколо, без тягаря примусу. Вони хочуть пряник, а не батіг. – Це відштовхує практично всіх >35 років і з дітьми. Досвідчені люди, які в майбутньому можуть заощадити вам місяці часу на прийнятті правильних рішень в сьогоденні, а не тільки на сліпій швидкості. Найкращі інженери можуть зробити більше за 40 годин на тиждень, ніж більшість за 80. – Ціна втрати хорошої та знайомої з вашим стеком людини через вигорання набагато вища, ніж +20% годин. Два квартали втраченого доходу, і це вдарить по ваших показниках утримання. – Я розумію. Щоб стартап з'явився, потрібна наполеглива праця. Засновники повинні докласти зусиль (у вас, зрештою, капітал у 25-100 разів перевищує капітал ваших співробітників) і встановити планку того, що очікується. Винагороджуйте тих, хто відповідає планці, видаляйте тих, хто не відповідає. – Звільнення від примусу до постійної роботи дозволяє найкращим людям мати фантастичні ідеї. Ідеям потрібен час, щоб подихати і розквітнути. Завжди є винятки, але, як правило, ви не будуєте компанії поколінь з менталітетом рабовласника-водія. Важливе значення має культура. Ви хочете, щоб ваші співробітники любили свою роботу і розповідали про це своїм друзям. Ранні інженери в таких компаніях, як Google, OpenAI та Anthropic, працювали тому, що хотіли, а не тому, що їх змушували. Побудуйте культуру, в якій люди хочуть наполегливо працювати. Не змушуйте їх це робити.