Den vanligste feilen unge gründere gjør er å tvinge alle til å jobbe 24/7 eller 996. Her er 5 grunner til hvorfor: – Veldig talentfulle mennesker vil paradoksalt nok jobbe hardt mimetisk når de ser folk rundt seg gjøre det, uten byrden av tvang. De vil ha en gulrot, ikke en pisk. – Det fremmedgjør praktisk talt alle >35 år eller med barn. Erfarne mennesker som kan spare deg for måneder i fremtiden ved å ta gode beslutninger i nåtiden, ikke bare blindhastighet. De beste ingeniørene kan få gjort mer på 40 timer/uke enn de fleste på 80. – Kostnaden for å miste noen som er gode og kjent med stabelen din til utbrenthet er langt større enn +20% timene. To kvartaler med tapte inntekter, og det vil ramme oppbevaringstallene dine. – Jeg skjønner det. Det krever hardt arbeid å få en oppstart til å eksistere. Gründere bør legge ned innsatsen (du har tross alt 25-100 ganger egenkapitalen til dine ansatte) og sette standarden for hva som forventes. Belønn de som oppfyller baren, fjern de som ikke gjør det. – Å frigjøre tvangen til å jobbe hele tiden gjør at de beste menneskene får fantastiske ideer. Ideer trenger tid til å puste og blomstre. Det finnes alltid unntak, men generelt bygger du ikke generasjonsselskaper med en slavedrivermentalitet. Kultur er viktig. Du vil at de ansatte skal elske jobben sin og fortelle vennene sine det. Tidlige ingeniører i selskaper som Google, OpenAI og Anthropic jobbet fordi de ville, ikke fordi de ble tvunget til det. Bygg en kultur der folk ønsker å jobbe hardt. Ikke tving dem til det.