Nejčastější chybou, kterou mladí zakladatelé dělají, je nutit všechny pracovat 24/7 nebo 996. Zde je 5 důvodů, proč: Velmi talentovaní lidé budou paradoxně mimeticky tvrdě pracovat, když uvidí, že to dělají lidé kolem sebe, bez břemene donucení. Chtějí cukr, ne bič. Odcizuje prakticky každého >35 let nebo s dětmi. Zkušení lidé, kteří vám mohou v budoucnu ušetřit měsíce času při správných rozhodnutích v přítomnosti, nejen rychlost naslepo. Nejlepší inženýři zvládnou udělat více za 40 hodin týdně než většina za 80 hodin. – Cena za ztrátu někoho dobrého a obeznámeného s vaším stackem kvůli vyhoření je mnohem vyšší než +20 % hodin. Dvě čtvrtiny zmeškaných příjmů a zasáhnou vaše retence. – Chápu to. Vůle startupu k existenci vyžaduje tvrdou práci. Zakladatelé by měli vynaložit úsilí (vy máte koneckonců 25-100násobek vlastního kapitálu svých zaměstnanců) a nastavit laťku toho, co se očekává. Odměňte ty, kteří splňují laťku, odstraňte ty, kteří ji nesplní. – Uvolnění nutkání neustále pracovat umožňuje těm nejlepším lidem mít fantastické nápady. Nápady potřebují čas, aby se nadechly a rozkvetly. Vždy se najdou výjimky, ale obecně se nebudují generační společnosti s mentalitou otrokářů. Kultura je důležitá. Chcete, aby vaši zaměstnanci milovali svou práci a říkali to svým přátelům. První inženýři ve společnostech jako Google, OpenAI a Anthropic pracovali, protože chtěli, ne proto, že by k tomu byli nuceni. Vybudujte kulturu, ve které lidé chtějí tvrdě pracovat. Nenuťte je k tomu.