Kesalahan paling umum yang dilakukan pendiri muda adalah memaksa semua orang untuk bekerja 24/7 atau 996. Berikut 5 alasan mengapa: – Orang yang sangat berbakat, secara paradoks, akan bekerja keras secara mimetis ketika mereka melihat orang-orang di sekitar mereka melakukannya, tanpa beban paksaan. Mereka menginginkan wortel, bukan tongkat. – Ini mengasingkan hampir semua orang >35 atau dengan anak-anak. Orang-orang berpengalaman yang dapat menghemat waktu berbulan-bulan di masa depan membuat keputusan yang baik di masa sekarang, bukan hanya kecepatan buta. Insinyur terbaik dapat menyelesaikan lebih banyak dalam 40 jam / minggu daripada kebanyakan dalam 80 jam. – Biaya kehilangan seseorang yang baik dan akrab dengan tumpukan Anda karena kelelahan jauh lebih besar daripada jam +20%. Dua perempat pendapatan yang terlewatkan, dan itu akan mencapai angka retensi Anda. – Saya mengerti. Dibutuhkan kerja keras untuk menghidupkan startup. Pendiri harus berusaha (Anda, bagaimanapun, memiliki 25-100x ekuitas karyawan Anda) dan menetapkan standar untuk apa yang diharapkan. Beri penghargaan kepada mereka yang memenuhi bar, singkirkan mereka yang tidak. – Membebaskan paksaan untuk bekerja sepanjang waktu memungkinkan orang-orang terbaik untuk memiliki ide-ide fantastis. Ide membutuhkan waktu untuk bernapas dan berkembang. Selalu ada pengecualian, tetapi umumnya Anda tidak membangun perusahaan generasi dengan mentalitas pengemudi budak. Budaya itu penting. Anda ingin karyawan Anda mencintai pekerjaan mereka dan memberi tahu teman-teman mereka hal itu. Insinyur awal di perusahaan seperti Google, OpenAI, dan Anthropic bekerja karena mereka mau, bukan karena mereka dipaksa. Bangun budaya di mana orang ingin bekerja keras. Jangan paksa mereka untuk melakukannya.