Der häufigste Fehler, den junge Gründer machen, ist, alle dazu zu zwingen, 24/7 oder 996 zu arbeiten. Hier sind 5 Gründe, warum: – Sehr talentierte Menschen werden paradoxerweise hart arbeiten, wenn sie sehen, dass die Menschen um sie herum es tun, ohne den Druck der Zwangsarbeit. Sie wollen eine Karotte, keinen Stock. – Es entfremdet praktisch jeden über 35 oder mit Kindern. Erfahrene Menschen, die dir Monate an Zeit sparen können, indem sie gute Entscheidungen in der Gegenwart treffen, nicht nur blinde Geschwindigkeit. Die besten Ingenieure können in 40 Stunden/Woche mehr erreichen als die meisten in 80. – Die Kosten, jemanden zu verlieren, der gut und mit deinem Stack vertraut ist, aufgrund von Burnout, sind weit höher als die +20% Stunden. Zwei Quartale verpasster Einnahmen, und es wird sich auf deine Retentionszahlen auswirken. – Ich verstehe es. Es erfordert harte Arbeit, ein Startup ins Leben zu rufen. Gründer sollten sich anstrengen (du hast schließlich 25-100x das Eigenkapital deiner Mitarbeiter) und die Messlatte für das, was erwartet wird, setzen. Belohne diejenigen, die die Messlatte erreichen, und entferne diejenigen, die es nicht tun. – Den Zwang, ständig zu arbeiten, aufzuheben, ermöglicht es den besten Menschen, fantastische Ideen zu entwickeln. Ideen brauchen Zeit, um zu atmen und zu gedeihen. Es gibt immer Ausnahmen, aber im Allgemeinen baut man keine Generationenunternehmen mit einer Sklaventreiber-Mentalität auf. Kultur ist wichtig. Du möchtest, dass deine Mitarbeiter ihren Job lieben und das ihren Freunden erzählen. Frühe Ingenieure bei Unternehmen wie Google, OpenAI und Anthropic arbeiteten, weil sie es wollten, nicht weil sie dazu gezwungen wurden. Baue eine Kultur auf, in der die Menschen hart arbeiten wollen. Zwinge sie nicht dazu.