Die Diskussion, dass Sundar CEO von Google wurde, weil er "wenig Ego" hat, enttäuscht mich. Er war auch unglaublich gut in seinem Job und hat Googles Geschäft dreimal gerettet. – Google Toolbar in 04-06 hat Google gerettet, indem sie das Suchvolumen von IE zurückgewonnen hat. – Chrome 2008 eingeführt und zum meistgenutzten Browser der Welt gemacht, was die Suche erneut gerettet hat. – ChromeOS zu einem Marktführer von >50% im Bildungsbereich mit den günstigsten Laptops aller Zeiten, Chromebooks, ausgebaut. – Chrome auf Mobilgeräten erfolgreich gemacht. – Mit OEMs verhandelt und Android auf über 1 Milliarde Nutzer skaliert, was Google erneut gerettet hat. – Hat alle Apps (Docs / Drive) und dann die Suche übernommen. – Es wurde gemunkelt, dass Twitter und Microsoft um den CEO-Posten geworben haben. Es zu stark zu vereinfachen mit "wenig Ego" mindert die Tatsache, dass er vielleicht der einflussreichste und funktionsübergreifendste Führer bei Google war. Er war der kompetenteste für den Job.

Was wäre, wenn Sie mit nur einem Klick jeden Radiosender der Welt hören könnten? Der ultimative Einblick in jede Kultur. Es stellt sich heraus, dass Sie das können: Radio[dot]garden Das ist eines meiner Lieblingsdinge im Internet.

🚨 Chinas DeepSeek ist wieder am Start, mit dem besten Open-Source-Modell-Release, V3.1, das 66 % auf SWE-Bench erzielt und kostet.. $0.56/M Eingabe (2x günstiger als GPT-5) $1.68/M Ausgabe (6x günstiger) Der Wal ist zurück.

AI verändert, wie Anwälte arbeiten. Dieses Papier zeigt lächerliche Ergebnisse bei einer einfachen rechtlichen Aufgabe, der Rechnungsprüfung, im Vergleich zu erfahrenen Anwälten: –Genauigkeit: 92 % vs. 72 % –Geschwindigkeit: 50-100x schneller –Kosten: -99,97 % günstiger Deshalb verstehe ich die Skeptiker nicht wirklich, die oft Aufgaben am Rande der menschlichen Kognition betrachten. Die meisten Menschen sind in traditionellen Branchen tätig, die einfachere Aufgaben erledigen, und es dauert eine Weile, bis AI diese langweiligen Schreibtischjobs ersetzt. Wir sind noch ganz am Anfang.

Inder verdienen Millionen von Dollar in den USA und kommen mehr denn je nach Hause. Sie kaufen Immobilien, die sich 99 % der Angestellten in Indien in ihrem Leben nicht leisten könnten, während sie die Option USA offen halten. Es ist schwer, finanziell zu rechtfertigen, das Land niemals zu verlassen.

Ingenieure nach Ländern: China: 60k (Doktor), 400k (Master), 1,5M (Bachelor) Indien: 6k, 60k, 850k USA: 12k*, 50k*, 140k *Über 50% der US-Master/Doktoranden sind Chinesen/Inder. Selbst wenn man annimmt, dass die US-Absolventen besser sind, sind bei +3SD die besten Ingenieure der Welt überwiegend Chinesen.

OpenAI hat gerade den Plan von ChatGPT Go für ₹399/Monat in Indien gestartet. Wenn es sich auf andere große Abonnementunternehmen in Indien ausbreitet, wären das ~$2-5B/Jahr an Einnahmen, +15-40% von OpenAIs aktuellem Umsatz! Amerikanische Verbraucherunternehmen BRAUCHEN Indien für einen großen Teil ihres Geschäfts, Hier ist die Rechnung: – $54/Jahr zum aktuellen Wechselkurs – Disney+Hotstar hat die meisten Abonnenten zu einem ähnlichen Preis: ~38M – JioStar behauptet, ~100-280M Abonnenten zu haben (unbestätigt), ist aber 10x günstiger und beinhaltet Bundles.

Spoiler-Alarm: Es ist das Geld von Papa (ausgenommen der Scale- und Stake-Typ)

Meta hat gerade eine "normale" Stelle für die Superintelligence Labs eröffnet, die ein bescheidenes Gehalt von 200-300k $ bietet, was gut 50-100x weniger ist als alle anderen im Team. Außerdem die erste Erwähnung, dass die Expertise von Reality Labs für MSL nützlich sein könnte. Mit Forschern, die sich auf multimodale Ansätze spezialisiert haben, könnte das bedeuten..

Der häufigste Fehler, den junge Gründer machen, ist, alle dazu zu zwingen, 24/7 oder 996 zu arbeiten. Hier sind 5 Gründe, warum: – Sehr talentierte Menschen werden paradoxerweise hart arbeiten, wenn sie sehen, dass die Menschen um sie herum es tun, ohne den Druck der Zwangsarbeit. Sie wollen eine Karotte, keinen Stock. – Es entfremdet praktisch jeden über 35 oder mit Kindern. Erfahrene Menschen, die dir Monate an Zeit sparen können, indem sie gute Entscheidungen in der Gegenwart treffen, nicht nur blinde Geschwindigkeit. Die besten Ingenieure können in 40 Stunden/Woche mehr erreichen als die meisten in 80. – Die Kosten, jemanden zu verlieren, der gut und mit deinem Stack vertraut ist, aufgrund von Burnout, sind weit höher als die +20% Stunden. Zwei Quartale verpasster Einnahmen, und es wird sich auf deine Retentionszahlen auswirken. – Ich verstehe es. Es erfordert harte Arbeit, ein Startup ins Leben zu rufen. Gründer sollten sich anstrengen (du hast schließlich 25-100x das Eigenkapital deiner Mitarbeiter) und die Messlatte für das, was erwartet wird, setzen. Belohne diejenigen, die die Messlatte erreichen, und entferne diejenigen, die es nicht tun. – Den Zwang, ständig zu arbeiten, aufzuheben, ermöglicht es den besten Menschen, fantastische Ideen zu entwickeln. Ideen brauchen Zeit, um zu atmen und zu gedeihen. Es gibt immer Ausnahmen, aber im Allgemeinen baut man keine Generationenunternehmen mit einer Sklaventreiber-Mentalität auf. Kultur ist wichtig. Du möchtest, dass deine Mitarbeiter ihren Job lieben und das ihren Freunden erzählen. Frühe Ingenieure bei Unternehmen wie Google, OpenAI und Anthropic arbeiteten, weil sie es wollten, nicht weil sie dazu gezwungen wurden. Baue eine Kultur auf, in der die Menschen hart arbeiten wollen. Zwinge sie nicht dazu.