若い創業者が犯す最も一般的な間違いは、全員に 24 時間 7 日または 996 時間働くことを強制することです。 その理由は5つあります。 – 非常に才能のある人は、逆説的ですが、周囲の人がそれをしているのを見ると、強制的な負担なしに、模倣して一生懸命働きます。彼らは棒ではなくニンジンを望んでいます。 – それは事実上すべての人を疎外します >35 歳または子供連れています。盲目的な速度だけでなく、現在に適切な決定を下すことで、将来何ヶ月も時間を節約できる経験豊富な人々。最高のエンジニアは、ほとんどのエンジニアが 80 時間よりも多くのことを週 40 時間で完了できます。 – スタックに精通している優秀な人を燃え尽き症候群で失うコストは、+20% の時間よりもはるかに大きくなります。収益を逃した四半期は、リテンション数に打撃を与えます。 –わかりました。スタートアップを誕生させるには大変な努力が必要です。創業者は努力をし(結局のところ、あなたは従業員の25〜100倍の株式を持っています)、期待されるものの基準を設定する必要があります。バーを満たしている人には報酬を与え、そうでない人は削除します。 – 常に働きたいという衝動を解放することで、優秀な人材が素晴らしいアイデアを思いつくことができます。アイデアは呼吸し、開花する時間が必要です。 例外は常にありますが、一般的には、奴隷運転手の考え方で世代を超えた会社を構築することはありません。文化は重要です。従業員に自分の仕事を愛し、それを友人に伝えてもらいたいと考えています。Google、OpenAI、Anthropicなどの企業の初期のエンジニアは、強制されたからではなく、やりたいから働いていました。 人々が一生懸命働きたいと思う文化を構築します。強制しないでください。