Når du bygger et team, er det viktigste å tenke på talenttetthet hver person du tar med deg må være bedre enn din beste person. Hvis du har 1 ekstremt talentfull person, bør du jobbe veldig hardt for ikke å utvanne talentnivået når du tar inn en 2. Hvis du må fortynne den litt, bør personen være en ekstremt hardtarbeidende som en måte å kompensere for fortynningen på ikke mer enn 3 måneder Hvis noen på teamet ditt underpresterer, må du sparke dem umiddelbart. Når de utvanner talenttettheten, vil det virkelig tette talentet forlate og du vil være i en talentdødssløyfe Lag som skalerer for raskt, utvanner talenter raskt. Jeg tror det alltid er en feil å ansette raskt, men hvis du befinner deg i denne situasjonen, må du være klar til å sparke PPL raskt for å balansere talenttettheten Dette er en vanvittig høy standard, men jo mer du øker talenttettheten, jo mer tett vil talentet oppsøke deg og bli på lang sikt