Lorsque vous constituez une équipe, la chose la plus importante à considérer est la densité de talent. Chaque personne que vous recrutez doit être meilleure que votre meilleure personne. Si vous avez une personne extrêmement talentueuse, vous devez travailler très dur pour ne pas diluer le niveau de talent lorsque vous en recrutez une deuxième. Si vous devez le diluer un peu, la personne doit être un travailleur acharné pour compenser la dilution dans un délai de 3 mois maximum. Si quelqu'un de votre équipe ne performe pas, vous devez le licencier immédiatement. Une fois qu'il dilue la densité de talent, les talents vraiment denses partiront et vous vous retrouverez dans une boucle de mort du talent. Les équipes qui se développent trop rapidement diluent rapidement le talent. Je pense que recruter rapidement est toujours une erreur, mais si vous vous trouvez dans cette situation, vous devez être prêt à licencier des gens rapidement pour rééquilibrer la densité de talent. C'est une barre extrêmement haute, mais plus vous augmentez la densité de talent, plus les talents denses viendront vous chercher et resteront à long terme.