quando estás a construir uma equipa, a coisa mais importante a ter em mente é a densidade de talento cada pessoa que trazes deve ser melhor do que a tua melhor pessoa. se tens 1 pessoa extremamente talentosa, deves trabalhar muito para não diluir o nível de talento quando trazes uma 2ª. se tiveres que diluí-lo um pouco, a pessoa deve ser um trabalhador extremamente esforçado como forma de compensar a diluição em não mais de 3 meses se alguém na tua equipa estiver a ter um desempenho abaixo do esperado, deves despedir essa pessoa imediatamente. uma vez que diluam a densidade de talento, os talentos realmente densos irão embora e tu ficarás preso num ciclo de morte de talento equipes que escalam muito rapidamente diluem o talento rapidamente. eu acho que contratar rapidamente é sempre um erro, mas se te encontrares nesta situação, deves estar preparado para despedir pessoas rapidamente para reequilibrar a densidade de talento esta é uma barra extremamente alta, mas quanto mais aumentas a densidade de talento, mais talentos densos te procurarão e ficarão a longo prazo