Když budujete tým, nejdůležitější věcí, na kterou je třeba myslet, je hustota talentů Každý člověk, kterého přivedete, musí být lepší než váš nejlepší člověk. Pokud máte 1 extrémně talentovanou osobu, měli byste velmi tvrdě pracovat na tom, abyste nerozředili úroveň talentu, když přivedete 2. Pokud ji musíte trochu naředit, osoba by měla být extrémně pracovitá, aby se ředění kompenzovalo maximálně za 3 měsíce Pokud někdo ve vašem týmu podává nedostatečný výkon, musíte ho okamžitě propustit. Jakmile zředí hustotu talentů, opravdu hustý talent odejde a vy se ocitnete ve smyčce smrti talentů Týmy, které se škálují příliš rychle, rychle ředí talenty. Myslím, že najímat rychle je vždy chyba, ale pokud se ocitnete v této situaci, musíte být připraveni rychle propustit PPL, abyste znovu vyrovnali hustotu talentů To je šíleně vysoká laťka, ale čím více zvýšíte hustotu talentů, tím hustší talent vás bude vyhledávat a zůstane dlouhodobě