Коли ви створюєте команду, найважливіше, про що варто подумати – це щільність талантів Кожна людина, яку ви приводите, має бути кращою за вашу найкращу людину. Якщо у вас є 1 надзвичайно талановита людина, ви повинні дуже багато працювати, щоб не розмивати рівень таланту, коли ви приведете 2-го. Якщо вам все-таки доведеться трохи розбавити його, людина повинна бути надзвичайно працьовитою, щоб компенсувати розведення не більше ніж за 3 місяці Якщо хтось у вашій команді недостатньо ефективний, ви повинні негайно звільнити його. Як тільки вони розбавлять щільність талантів, дійсно щільний талант піде, і ви опинитеся в петлі смерті талантів Команди, які масштабуються занадто швидко, швидко розмивають таланти. Я вважаю, що швидкий найм – це завжди помилка, але якщо ви опинилися в такій ситуації, ви повинні бути готові швидко звільнити PPL, щоб збалансувати щільність талантів Це шалено висока планка, але чим більше ви збільшуєте щільність талантів, тим щільніші таланти будуть шукати вас і залишатися в довгостроковій перспективі