Conseil de recrutement rapide : Les entreprises de crypto embauchent des personnes passionnées qui manquent de compétences. Les entreprises traditionnelles embauchent des personnes compétentes qui se moquent de tout. Donc, lorsque vous trouvez quelqu'un de compétent qui croit vraiment en ce que vous construisez, accrochez-vous à lui. C'est tout l'avantage concurrentiel.