Schneller Einstellungstipp: Krypto-Unternehmen stellen leidenschaftliche Menschen ein, die keine Fähigkeiten haben. Traditionelle Unternehmen stellen kompetente Menschen ein, die sich nicht kümmern. Wenn du also jemanden findest, der kompetent ist und wirklich an das glaubt, was du aufbaust, halte ihn fest. Das ist der gesamte Wettbewerbsvorteil.