我和世界上增長最快的AI公司之一的首席執行官花了3個小時... Replit。 有幾件事讓我震驚，我打算在我的生活和公司中實施。 1) 缺陷會議 - 他們每週召開會議，專門討論公司中的問題。沒有「不要帶給我一個沒有解決方案的問題」，全是關於所有問題的討論。 2) 沒有公關 - 沒有電視，沒有公關，他只做播客。他想接觸大眾，而不是精英。他拒絕所有傳統媒體，選擇我的播客、Rogan的播客，以及任何面向大眾的節目。 3) 保持一張底牌 - 多年前，億萬富翁彼得·蒂爾告訴他，他在「追逐AI的炒作」。他保存了那封郵件，並在他們達到1億美元年收入時轉發給了他。G狀態。 4) 人才追逐 - 不是吸引頂尖人才，而是獵取他們。1億美元和10億美元之間的區別僅僅是頂級人才的水平。 5) 文化為王 - 他們的文化頁面很棒，上面有一個「如果你有以下特徵，請不要來這裡工作」的列表。如果你有這些特徵，你就不會喜歡Replit。以強度工作。使命優先。尋求痛苦。也就是說，如果你想輕鬆愉快，就跳過我們的公司。 6) 你的使命太小了。 - 我想創造100萬個擁有者。他問：「為什麼只有100萬？」為什麼不設定為十億。我當時覺得這似乎很難。他的建議是，你永遠不應該設定一個太容易實現的使命。我同意。 7) 去他媽的運氣。他的公司在達到1億美元年收入之前幾乎沒有賺錢，和我在一起時，他又遇到了一个緊急情況。這種情況從未停止。運氣不會站在你這邊。無論如何去做。