Saya menghabiskan 3 jam dengan CEO salah satu perusahaan AI dengan pertumbuhan tercepat di dunia... Balasan. Beberapa hal mengejutkan saya bahwa saya mencuri untuk diterapkan dalam hidup dan perusahaan saya. 1) Rapat cacat - mereka mengadakan pertemuan setiap minggu di mana mereka HANYA membicarakan masalah di perusahaan mereka. Tidak ada "jangan bawakan saya masalah tanpa solusi," penuh tentang apa yang kacau setiap saat. 2) Tidak ada PR - tidak ada tv, tidak ada PR, dia hanya melakukan podcast. Dia ingin menjangkau massa, bukan elit yang canggih. Dia mengatakan tidak pada semua media tradisional dan melakukan podcast saya, Rogans, dan siapa pun yang mengejar massa. 3) Memegang chip - Dia diberitahu bahwa dia "mengejar hype dengan Ai" oleh miliarder Peter Thiel bertahun-tahun yang lalu. Dia menyimpan email itu dan meneruskannya kembali kepadanya setelah mereka mencapai status G ARR. 4) Pengejaran bakat - Bukan tentang menarik talenta terbaik, dia memburu mereka. Perbedaan antara $100 juta dan $1 miliar hanyalah tingkat bakat teratas. 5) Budaya adalah raja - Halaman budaya mereka luar biasa, memiliki daftar JANGAN DATANG BEKERJA DI SINI JIKA. Yang merupakan daftar semua karakteristik jika Anda memilikinya, Anda tidak akan menyukai Replit. Bekerja dengan intensitas. Misi pertama. Cari rasa sakit. Aka jika Anda ingin mudah, lewati perusahaan kami. 6.) Misi Anda terlalu kecil. - Saya ingin membuat 1 juta pemilik. Dia seperti, "mengapa hanya 1 juta?" Mengapa tidak satu miliar. Saya seperti, itu sepertinya sangat sulit. Nasihatnya, Anda tidak boleh menjadikan misi Anda terlalu mudah dicapai. Saya setuju. 7) Persetan keberuntungan. Perusahaannya tidak menghasilkan uang selama hampir 10 tahun sebelum mencapai $ 100 juta ARR dan ketika kami bersama, dia melakukan latihan kebakaran lagi. Itu tidak pernah berhenti. Keberuntungan tidak ada di pihak Anda. Tetap saja.