年に2回、Brexで文化調査を実施しています。目標は単純で、すべての従業員に、何がうまくいっていて、何がうまくいっていないかについて、残酷なほど正直になる機会を与えることです。 Brex 3.0 から 1 年が経ち、結果が出てきました。🧵

従業員エンゲージメントは過去最高水準に戻り、90%に達し、2022年以来の最高水準となった。

📈 エンゲージメント、イネーブルメント、リーダーシップ、定着率、能力開発など、私たちが追跡するすべての指標が上昇し、平均で10%近く増加しました。 📈 eNPSは14ポイント上昇 📈 リーダーシップと戦略に対する信頼は2桁上昇しており、Brex 3.0が会社全体により明確で連携を強化したことが明確に証明されています

この1年間に私たちが下した難しい選択が反映されているのを見て誇りに思います。 ➡️ 組織のフラット化 ➡️ ハードルを上げる ➡️ 煩雑な作業をなくす ➡️ 顧客に出荷する実際の仕事に会社を再接続します。

その厳格さは、私たちの実行、製品、そして今では私たちの文化のいたるところに現れています。私たちは固定されており、方向性は明確で、仕事の質はかつてないほど高く、それを構築するのがとても楽しくなっています。

チームへ:ありがとう。ブレックスが再び繁栄しているのはあなたです。

あなたが建設業者なら、参加➡️するのに今ほど良い時期はありません

@brexHQ料理です。🔥