Zweimal im Jahr führen wir bei Brex eine Kulturumfrage durch. Das Ziel ist einfach: Geben Sie jedem Mitarbeiter die Chance, brutal ehrlich darüber zu sein, was funktioniert und was nicht. Ein Jahr nach Brex 3.0 sind die Ergebnisse da. 🧵

Das Engagement der Mitarbeiter ist auf einen historischen Höchststand zurückgekehrt und erreicht 90 %, den höchsten Stand seit 2022.

📈 Jede einzelne Kennzahl, die wir verfolgen – Engagement, Befähigung, Führung, Bindung und Entwicklung – ist gestiegen, mit einem durchschnittlichen Anstieg von fast 10 %. 📈 eNPS steigt um 14 Punkte 📈 Das Vertrauen in Führung und Strategie ist zweistellig gestiegen, was eindeutig bestätigt, dass Brex 3.0 für mehr Klarheit und eine stärkere Ausrichtung im gesamten Unternehmen gesorgt hat

Ich bin stolz darauf, das Spiegelbild der schwierigen Entscheidungen zu sehen, die wir im vergangenen Jahr getroffen haben: ➡️ Vereinfachen der Organisation ➡️ Die Messlatte höher legen ➡️ Eliminierung von lästiger Arbeit ➡️ Wiederherstellung der Verbindung des Unternehmens mit der tatsächlichen Arbeit, die an die Kunden ausgeliefert wird.

Diese Strenge zeigt sich überall: in unserer Ausführung, in unserem Produkt und jetzt auch in unserer Kultur. Wir sind fest verankert, die Richtung ist klar, die Arbeitsqualität war noch nie so hoch wie heute, und wir haben viel mehr Spaß daran, sie aufzubauen.

An das Team: Danke. Du bist der Grund, warum Brex wieder aufblüht.

Wenn Sie ein Bauunternehmer sind, gab es noch nie einen besseren Zeitpunkt, um mitzumachen ➡️

@brexHQ kocht. 🔥