我们每年两次在 Brex 进行一次文化调查。目标很简单：让每位员工都有机会诚实地说明哪些有效，哪些无效。 Brex 3.0 进入一年后，结果已经出来了。🧵

员工敬业度已恢复到历史高位，达到 90%，这是自 2022 年以来的最佳水平。

📈 我们跟踪的每一个指标——敬业度、支持力、领导力、保留率、发展——都在上升，平均增长近 10%。 📈 eNPS 上升 14 分 📈 对领导力和战略的信心上升了两位数，这清楚地证实了 Brex 3.0 为整个公司带来了更清晰的清晰度和更强的一致性

我很自豪地看到我们在过去一年中做出的艰难选择的反映： ➡️ 扁平化组织 ➡️ 提高标准 ➡️ 消除繁琐的工作 ➡️ 将公司与交付给客户的实际工作重新联系起来。

这种严谨性无处不在：在我们的执行中，在我们的产品中，现在也在我们的文化中。我们被锁定了，方向很明确，工作质量从未如此之高，我们在构建它时获得了更多的乐趣。

致团队：谢谢。你是 Brex 再次蓬勃发展的原因。

如果您是一名建设者，现在是加入➡️的最佳时机

@brexHQ就是做饭。🔥