Hai lần một năm, chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát văn hóa tại Brex. Mục tiêu rất đơn giản: cho mọi nhân viên cơ hội trung thực một cách tàn nhẫn về những gì đang hiệu quả và những gì không. Một năm sau Brex 3.0, kết quả đã được đưa ra. 🧵

Mức độ gắn kết của nhân viên đã trở lại mức cao nhất trong lịch sử, đạt 90%, mức tốt nhất kể từ năm 2022.

📈 Mọi chỉ số mà chúng tôi theo dõi - mức độ tương tác, hỗ trợ, khả năng lãnh đạo, giữ chân, phát triển - đều tăng lên, với mức tăng trung bình gần 10%. 📈 eNPS tăng 14 điểm 📈 Sự tự tin vào khả năng lãnh đạo và chiến lược tăng lên hai con số, với sự xác nhận rõ ràng rằng Brex 3.0 đã mang lại sự rõ ràng hơn và sự liên kết mạnh mẽ hơn trong toàn công ty

Tôi tự hào khi thấy sự phản ánh của những lựa chọn khó khăn mà chúng tôi đã thực hiện trong năm qua: ➡️ Làm phẳng tổ chức ➡️ nâng cao tiêu chuẩn ➡️ Loại bỏ công việc bận rộn ➡️ kết nối lại công ty với công việc thực tế giao hàng cho khách hàng.

Sự nghiêm ngặt đó đang xuất hiện ở khắp mọi nơi: trong việc thực hiện, trong sản phẩm của chúng tôi, và bây giờ là trong văn hóa của chúng tôi. Chúng tôi đã bị khóa lại, định hướng rõ ràng, chất lượng công việc chưa bao giờ cao hơn và chúng tôi đang có nhiều niềm vui hơn khi xây dựng nó.

Đối với nhóm: cảm ơn bạn. Bạn là lý do khiến Brex phát triển mạnh trở lại.

Nếu bạn là một nhà xây dựng, chưa bao giờ có thời điểm tốt hơn để tham gia ➡️

@brexHQ đang nấu ăn. 🔥