Duas vezes por ano, realizamos uma pesquisa de cultura na Brex. O objetivo é simples: dar a cada funcionário a chance de ser brutalmente honesto sobre o que está funcionando e o que não está. Um ano depois da Brex 3.0, os resultados estão aí. 🧵

O engajamento dos colaboradores voltou a atingir máximas históricas, atingindo 90%, o melhor desde 2022.

📈 Todas as métricas que acompanhamos – engajamento, capacitação, liderança, retenção, desenvolvimento – subiram, com um aumento médio de quase 10%. 📈 eNPS sobe 14 pontos 📈 A confiança na liderança e na estratégia subiu dois dígitos, com a clara validação de que a Brex 3.0 trouxe maior clareza e alinhamento mais forte em toda a empresa

Estou orgulhoso de ver o reflexo das escolhas difíceis que fizemos no ano passado: ➡️ Achatar a organização ➡️ elevar a fasquia ➡️ eliminando o trabalho ocupado ➡️ reconectando a empresa ao trabalho real que envia aos clientes.

Esse rigor está a aparecer em todo o lado: na nossa execução, no nosso produto e, agora, também na nossa cultura. Estamos presos, a direção é clara, a qualidade do trabalho nunca foi tão alta, e estamos nos divertindo muito mais construindo isso.

À equipa: obrigado. Você é a razão pela qual a Brex está prosperando novamente.

Se você é um construtor, nunca houve um momento melhor para se juntar ➡️

@brexHQ é cozinhar. 🔥