這是一篇很棒的論文，但我喜歡它的摘要甚至沒有提到研究對象是中國，特別是一家在2013-14年間每年有300%員工流失率的中國消費電子產品製造廠。（工人們真的很討厭他們的工作。）好像提到這個國家會破壞其研究結果的普遍相關性，並削弱流失成本的因果估算！

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@twst12612648 @oliverwkim ( 我的直覺是，戶口創造了一種人為的稀缺性，改變了企業對於人員流動的成本效益分析。但我仍然只是在猜測。一些人試圖向內陸移動，以尋找更便宜、更豐富的勞動力。 )

@twst12612648 @oliverwkim (我的直覺是，戶口創造了一種人為的稀缺性，這改變了企業對於人員流動的成本效益分析。但我仍然只是在猜測。)