Это отличная работа, но мне нравится, как в аннотации даже не упоминается, что объектом исследования является Китай, а именно китайское предприятие, производящее потребительскую электронику, которое в 2013-14 годах имело 300% текучести кадров в год. (Рабочие действительно ненавидели свою работу.) Как будто упоминание страны испортит универсальную значимость его выводов и отвлечет от причинных оценок стоимости текучести кадров!

Link

@twst12612648 @oliverwkim ( Моя интуиция подсказывает, что хукоу создал искусственный дефицит, который изменил анализ затрат и выгод фирм в отношении текучести кадров. Но я все еще просто предполагаю. Некоторые пытались переместиться вглубь страны, чтобы найти более дешевую и более доступную рабочую силу. )

@twst12612648 @oliverwkim ( Моя интуиция подсказывает, что хукоу создал искусственный дефицит, который изменил анализ затрат и выгод компаний в отношении текучести кадров. Но я все еще просто предполагаю. )