我仍然在Terraform接聽很多篩選招聘電話，而那些我不接的電話則由團隊負責人接。 我面試了數十個聲稱是技術招聘的人，但如果他們無法談論機器的樂趣，他們就無法成為我公司的外部代表。有些人甚至不知道該握住螺絲刀的哪一端——這可是個紅旗！ 我無法告訴你有多少超級有才華的工程師被無知的招聘人員所打擊。這只是表明公司並不在乎。招聘其實並不難。 對我來說，進行數千個電話的經歷讓我積累了更可靠的BS傳感器，以及一系列技巧來深入了解技術細節，尤其是對於那些更有經驗和口才的候選人，他們可能期待輕鬆獲勝，但可能最近沒有動過工具。詢問專家具體問題可能會讓人感到尷尬，但優秀的候選人會很高興被要求解釋他們的熱情，而我也能學到很多。 在這方面有很多機會，特別是對於初創公司，尤其是在硬體領域。人才市場極其低效。雙方都需要付出不合理的努力才能實現良好的對接——而大多數現有公司根本不願意付出那麼多努力。因此，創始人可以輕鬆超越他們。