Tôi vẫn tham gia rất nhiều cuộc gọi tuyển dụng sàng lọc tại Terraform, và những cuộc gọi mà tôi không tham gia thì được các trưởng nhóm thực hiện. Tôi đã phỏng vấn hàng chục nhà tuyển dụng được cho là có kỹ thuật, nhưng nếu họ không thể nói về niềm vui của máy móc thì họ không thể là một phần đại diện cho công ty của tôi. Một số người không thể cho tôi biết đầu nào của một cái tua vít để cầm - cờ đỏ! Tôi không thể nói với bạn có bao nhiêu kỹ sư tài năng bị chán ghét bởi những nhà tuyển dụng không có kiến thức. Điều đó chỉ cho thấy công ty không quan tâm. Không khó để làm đúng công tác tuyển dụng. Đối với tôi, việc thực hiện hàng ngàn cuộc gọi đã tạo ra một cảm biến BS đáng tin cậy hơn, và một kho thủ thuật để đi sâu vào các chi tiết kỹ thuật, đặc biệt là với những ứng viên có kinh nghiệm và ăn nói lưu loát, những người có thể mong đợi một chiến thắng dễ dàng nhưng có thể đã không cầm công cụ trong thời gian gần đây. Có thể cảm thấy ngại khi hỏi các chuyên gia về các chi tiết cụ thể, nhưng những ứng viên tuyệt vời rất vui khi được yêu cầu giải thích những đam mê của họ, và tôi có cơ hội học hỏi rất nhiều. Có rất nhiều alpha trong điều này, đặc biệt là đối với các công ty khởi nghiệp, đặc biệt là trong phần cứng. Thị trường nhân tài cực kỳ không hiệu quả. Nó đòi hỏi một lượng nỗ lực không hợp lý từ cả hai bên để đạt được sự phù hợp tốt - và hầu hết các công ty hiện tại đơn giản là không sẵn lòng cố gắng đến mức đó. Vì vậy, các nhà sáng lập có thể chạy vòng quanh họ.