ما زلت أتلقى الكثير من مكالمات التوظيف في Terraform ، وتلك التي لا أفعلها يتم أخذها من قبل قادة الفريق. لقد أجريت مقابلات مع العشرات من المجندين الفنيين المزعومين ، ولكن إذا لم يتمكنوا من التحدث عن متعة الآلات ، فلن يكونوا جزءا خارجيا من شركتي. لم يستطع البعض إخباري بأي طرف من مفك البراغي يجب أن أمسك به - العلم الأحمر! لا أستطيع أن أخبرك بعدد المهندسين الموهوبين الذين تم إيقافهم من قبل المجندين الجاهلين. إنه يظهر فقط أن الشركة لا تهتم. ليس من الصعب الحصول على التوظيف بشكل صحيح. بالنسبة لي ، فإن إجراء آلاف المكالمات يتراكم في مستشعر BS أكثر موثوقية ، وجعبة من الحيل للتعمق في التفاصيل الفنية ، خاصة مع المرشحين الأكثر خبرة ووضوحا الذين قد يتوقعون انتصارا سهلا ولكن ربما لم يمتلكوا أدوات مؤخرا. قد يكون من المحرج اختبار الخبراء حول التفاصيل ، لكن المرشحين الرائعين يسعدهم أن يطلب منهم شرح هواجسهم ، وأنا أتعلم الكثير. هناك الكثير من ألفا في هذا ، خاصة بالنسبة للشركات الناشئة ، لا سيما في الأجهزة. سوق المواهب غير فعال للغاية. يتطلب الأمر كميات غير معقولة من الجهد من كلا الجانبين لتحقيق توافق جيد - ومعظم شاغلي المناصب ببساطة غير مستعدين لمحاولة ذلك. حتى يتمكن المؤسسون من تشغيل الحلقات حولهم.