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“我可以带我的宝宝去面试吗？”
消息是在晚上11点发来的：
“嗨，我明天下午2点有个面试。我的托儿服务取消了。我可以带我8个月大的宝宝吗？如果需要重新安排，我理解。”
以前的我会重新安排。
不专业。分心。红旗。
现在的我回复：
“当然可以。明天见。”
她带着宝宝来到面试现场，宝宝在她的胳膊上。
她在坐下之前道歉了三次。
十分钟后，宝宝开始哭泣。
她试图在回答问题的同时安抚他。
她又道歉了。
我停止了面试，说：
“嘿。你正在应对一个烦躁的宝宝，回答复杂的问题，并在压力下保持冷静。这正是这份工作的本质。处理混乱的同时保持专业。你已经证明你能做到。”
她的眼中充满了泪水。
我们雇佣了她。
她已经在我们这里工作了一年。
我们最可靠的团队成员。
为什么？
因为当你习惯于在凌晨3点处理一个尖叫的婴儿，并且第二天仍然能按时上班时，工作压力就显得微不足道。
职场父母，尤其是母亲，是你能雇到的最有组织、最高效和最有韧性的人。
然而，我们失去了他们，因为我们的招聘流程是为没有任何照顾责任的人设计的。
如果你的面试流程无法容纳面临托儿问题的父母，那么你并不是在筛选专业性。
你是在筛选特权。
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从2026年起，绝不要接受反要约——即使它是100%的涨幅。
作为人力资源人员，我见过这种情况发生的次数比你想象的要多。
我曾经为一位候选人招聘，他的年薪是100,000。
他收到了一个170,000的新报价，这是一个不错的跳跃。
但在报价信到达他邮箱的15分钟内，他就退缩了。
他目前的公司抛出了一个190,000的反要约，他立即接受了。
快进4个月……
同一个候选人又给我发了消息。
他的公司裁掉了他，并用一个更便宜的资源替代了他。
他的消息开头是：
您好，先生，我真的很抱歉……您有任何空缺吗？
这正是我一直在说的原因：
👉 反要约不是奖励。这是一种策略，用来拖延时间，直到他们找到更便宜的人。
👉 忠诚度不会因为金钱而神奇地增加。
👉 如果他们重视你，他们不会等到你辞职才给你公平的薪水。
请不要上反要约的当。看起来像是胜利……直到它不是。
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