"Bebeğimi mülakata götürebilir miyim?" Mesaj saat 23:00'de geldi: "Merhaba, yarın saat 14:00'te sizinle bir röportajım var. Çocuk bakımım iptal etti. 8 aylık bebeğimi getirebilir miyim? Eğer yeniden planlaman gerekirse anlıyorum." Eski ben yeniden planlardım. Profesyonellik dışı bir durum. Dikkat dağıtma. Kırmızı bayrak. Yeni ben şöyle cevap verdi: "Kesinlikle. Yarın görüşürüz." Bebeğiyle birlikte geldi. Oturmadan önce üç kez özür diledi. On dakika sonra bebek ağlamaya başladı. Soruları yanıtlarken onu sakinleştirmeye çalıştı. Yine özür diledi. Mülakatı durdurdum ve şöyle dedim: "Hey. Hassas bir bebeği yönetiyorsun, karmaşık soruları yanıtlıyorsun ve baskı altında sakin kalıyorsun. İşte işin tam anlamıyla bu. Kaosla profesyonel kalırken başa çıkmak. Zaten bunu yapabileceğini kanıtlıyorsun." Gözleri yaşla doldu. Onu işe aldık. Bir yıldır bize. En güvenilir ekip üyesimiz. Neden? Çünkü gece 3'te çığlık atan bir bebeğe alışıp ertesi gün işe gelmeye alışkınsanız, iş yerindeki stres hiçbir şey gibi hissettiriyor. Çalışan ebeveynler, özellikle anneler, işe alacağınız en düzenli, verimli ve dirençli insanlardan bazılarıdır. Yine de onları kaybediyoruz çünkü işe alım süreçlerimiz sıfır bakım sorumluluğu olan kişiler için tasarlanmış. Mülakat süreciniz, çocuk bakımı sorunu yaşayan bir ebeveyni karşılayamıyorsa, profesyonellik için filtre atmıyorsunuz. Ayrıcalık için filtreliyorsun.

2026'dan itibaren, %100 artış bile olsa karşı teklifi asla kabul etmeyin. İK'da olduğum için bunun düşündüğünüzden daha çok kez yaşandığını gördüm. İşe aldığım bir aday 100.000 kazanıyordu. 170.000'lik yeni bir teklif aldı, sağlam bir sıçrama. Ama teklif mektubu gelen kutusuna ulaştıktan 15 dakika sonra geri çekildi. Mevcut şirketi 190.000 dolarlık bir karşı teklif saldı ve hemen kabul etti. 4 ay ileri saralım... Aynı aday bana tekrar mesaj attı. Şirketi onu işten çıkarmış ve yerine daha ucuz bir kaynak koymuştu. Mesajı şöyle başladı: Merhaba efendim, gerçekten özür dilerim... Herhangi bir açık pozisyonunuz var mı? İşte bu yüzden bunu sürekli söylüyorum: 👉 Karşı teklif bir ödül değildir. Daha ucuz birini bulana kadar zaman kazanmak için bir strateji. 👉 Sadakat parayla sihirli bir şekilde artmaz. 👉 Eğer seni değer bulsalardı, istifa etmene kadar adil ödeme yapmazlardı. Lütfen karşı tekliflere kapılmayın. Görünüşe göre bir kazanç... ta ki artık olmayana kadar.

2022: Maaş artışı yok 2023: Maaş artışı yok 2024: Maaş artışı yok 2025: Maaş artışı yok 2026 : Çalışan: Lütfen istifamı kabul edin. Patron: Harika gidiyorsun. Neden istifa ediyorsun? Çalışan: Yöneticimin belirlediği performans hedeflerimi karşılamak koşuluyla %95 temel maaş artışı ve yıllık maaş döngülerini garanti eden bir teklifi kabul ettim. 48 saat sonra... Patron: %95'i eşleştireceğiz, lütfen kal, işinize ihtiyacımız var! Çalışan: Maalesef artık çok geç. Cuma son günüm. Organizasyon liderlerinin her ay ekiplerinin motivasyonunu anlaması gerekir. Her çalışan farklı dönemlerde farklı şeylerle motive olur. İyi çalışanlarınıza çok geç olmadan iyi bakın